【2026年最新】特定技能の給料相場とは？業種別・地域別の平均賃金と注意点を徹底解説

特定技能外国人の採用を検討する企業にとって、「給料（賃金）はどれくらいが適正なのか？」という疑問は非常に重要です。

本記事では、特定技能の制度概要から、業種別・地域別の給料相場、給料の決め方や注意点、トラブル事例、そして最新法令までを徹底解説。初めて受け入れる企業にも、すでに雇用している企業にも役立つ内容を網羅しています。

特定技能とは？

特定技能は、2019年に創設された在留資格で、人手不足の対象分野において即戦力となる外国人材を受け入れる制度です。特定技能1号は最長5年、2号では在留期間の更新や家族帯同が可能です。

この制度の大きな特徴は、日本人と同等以上の報酬が法律で義務付けられている点です。つまり、単純作業ではなく「一定の専門性・技能」がある人材として評価されるため、待遇面でも技能実習制度と一線を画しています。

特定技能の給料の平均相場

特定技能外国人の給料は、業種や地域によって差がありますが、以下の旧掲載額は出典・集計時期・残業代等の範囲を確認できていないため、平均相場として使用せず掲載を取り下げました。賃金は当該地域・業務の最新募集条件と公的統計を確認して決定します。

あわせて特定技能の仕組みと費用の概要も確認しておくと、比較や手続き判断がしやすくなります。

介護・外食・製造・建設のいずれでも、比較する日本人の職務・経験、所定労働時間、基本給、固定手当、残業・深夜手当、賞与をそろえて比較してください。全国・外国人全体の平均を、特定技能や東京の平均に置き換えないでください。

全国平均を示す場合は、厚生労働省の当該年の統計表・在留資格別区分・賃金定義を併記します。本記事では確認できていない平均額や制度間の賃金差を断定しません。

特定技能の給料の決め方

法令に基づく設定

賃金は最低賃金法および労働基準法に則って決定される必要があります。地域別または業種別の最低賃金のうち、高い方を基準とするのが原則です。

日本人と同等以上の待遇

同一の職種・業務を行う日本人と比較して、同等以上の報酬を支払うことが義務づけられています。これは労働者保護の観点から設けられており、契約書にも明記する必要があります。

特定技能の給料支払いに関する注意点

最低賃金の遵守

都道府県ごとの最低賃金に従うことはもちろん、業種によっては産業別最低賃金が設定されている場合があります。常に最新の情報を確認し、適正な賃金設定を行いましょう。

割増賃金の適用

残業・深夜・休日出勤に対しては、法定の割増率（法定時間外25％以上、月60時間超の時間外50％以上、法定休日35％以上、深夜25％以上。重複時は加算）を適用する必要があります。勤怠管理の正確さも重要です。

手当・賞与の取扱い

交通費、住宅手当、家族手当などの手当、または賞与の支給がある場合、それらも契約書に明記し、支給基準を明確にする必要があります。

特定技能者からの給料交渉への対応

交渉の際のポイント

市場水準を把握し、交渉には具体的なデータを用いることが重要です。あらかじめ昇給ルールを社内で整備しておくと、交渉時のトラブルを防げます。

適切なコミュニケーション

明確でわかりやすい言葉遣い、感情的にならない態度、非言語表現の配慮なども、信頼関係を築く上で不可欠です。

特定技能に関する法令と最新情報

労働基準法の基礎知識

労働時間、休日、有給、賃金支払いの原則はすべての労働者に平等に適用されます。労働契約締結時には、これらの基本事項を文書で交付することが必要です。

特定技能運用要領の理解

出入国在留管理庁が定める「運用要領」では、給与水準や生活支援など、受け入れ企業が守るべき詳細なルールが定められています。これに違反すると、認定取消の可能性もあるため、定期的な確認が必要です。

特定技能外国人の受け入れに関するガイド

受け入れ企業の要件

適正な業種であること、契約内容の明示、法令遵守体制の整備が求められます。

外国人労働者への生活支援

特定技能1号では、住居確保の援助、日本語学習の機会提供、行政手続きへの同行など、支援計画に基づく支援が必要です。日本語教育の直接実施を一律に義務付けるものではありません。特に1号の場合は、自社で適法な支援体制を整えるか、登録支援機関に委託するかを判断します。

特定技能の給料に関するよくある質問

給料未払いなどのトラブル例は？

未払い、遅延、控除額の不透明さなどが代表例です。事前に契約書で明記し、翻訳版も用意するとトラブル回避につながります。

給料の見直しタイミングは？

通常は年1回程度が目安ですが、勤続年数や業績、物価上昇、為替影響などを考慮して適宜見直すことが望まれます。

特定技能2号の方が給料は高い？

2号は熟練者であるため、実際の業務レベルや責任の大きさに応じて、1号より高めの報酬が設定されることが一般的です。