特定技能外国人人材紹介・定着支援
採用から定着までを一気通貫で支える特定技能のノウハウと、
国内外のネットワークでつながる外国籍人材。御社の成長に伴走します。
- 定着率91%
- 代表業界歴11年目
- 完全成果報酬0円
数値は当社が公表している説明値です。代表個人の経験を含む項目があり、集計期間・対象人数・算出条件の詳細はお問い合わせください。現在の成果や定着を保証するものではありません。
定着率91%
※ 当社公表の2025年の就労継続率です。今後の定着を保証する数値ではありません。
ABOUT SSW
特定技能とは
制度の基礎知識と受入れの仕組み
特定技能制度は、深刻な人手不足分野で一定の専門性・技能を持つ外国人が就労できる在留資格です。試験や日本語能力要件を満たすことで、国内外から人材の受け入れが可能となります。
FEATURE
特定技能専門だからできる
提案・採用・定着支援
FEATURE 01
特定技能の活用から
技能実習まで最適な提案
- 特定技能歴 8年目
- 技能実習歴 5年
特定技能制度に特化した登録支援機関として、制度の要件整理から採用ルートの設計まで一気通貫でサポートします。
関連会社に技能実習の監理団体を有しているため、特定技能と技能実習の両面から貴社にとってベストなルートをご提案できます。
FEATURE 02
全ての国籍から採用可能
日本国内の経験者人材の採用も
- 国内提携 42機関
- 海外提携 50機関
国内の専門学校・提携教育機関に加え、海外のパートナーとの連携により、国内外12カ国からの採用支援が可能です。
リファラル・自社メディア・提携機関など多様なチャネルを活かし、ニーズに合う人材のご紹介を行います。
FEATURE 03
濃い人間関係から
長期定着を実現
- 当社公表の定着率 91%（2025年）
義務的支援にとどまらず、面談や交流会など対話の機会を重ね、外国籍人材と貴社の双方が安心できる関係づくりを大切にしています。
91%は当社公表の2025年の就労継続率です。対象人数・集計期間・算出条件の詳細は未掲載で、支援による因果関係や今後の定着を保証するものではありません。
REASON
登録支援機関エドミールが
選ばれる理由
定着率
定期面談で就労継続を支援
外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。
人材量
業務条件に合う候補者を検討
40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。
支援力
採用から生活支援まで伴走
人材募集、在留資格の要件確認、住居探し、生活・就労支援まで、関係する専門家とも連携して支援します。申請書類の作成や取次ぎは担当者の資格・権限に応じて行います。
初めて外国人を雇用する企業様も安心
従業員向け研修+1日現場指導
SUPPORT
外国人材の受入れ準備から
入社後の定着まで一貫支援
支援体制
一企業一プランナーで、相談先を一本化
分業制で窓口が分かれると、同じ説明を何度もしたり、相談内容が担当者間で行き違ったりすることがあります。合同会社エドミールでは「一企業一プランナー」を基本に、採用前の準備から受け入れ後の定着支援まで同じ担当者が伴走します。相談先をひとつにすることで、企業様の状況や外国人材一人ひとりの背景を踏まえた、ストレスの少ない支援を行います。
BEFORE
受け入れ前
初めて特定技能外国人を受け入れる企業様でも安心して進められるよう、採用計画から書類整備まで事前準備をサポートします。
- 企業向け 受け入れ定着支援
- 就業規則・マニュアル整備
- 人材採用募集・採用選定
- 雇用契約書作成
AFTER
受け入れ時・受け入れ後
入社時の各種手続きから、面談・評価・学習支援まで継続して対応します。法令上必要な支援に加え、現場で長く活躍できる環境づくりを後押しします。
- 全義務的支援
- 在留資格申請提携行政書士に依頼
- 対面での定期面談+月1回のオンライン面談
- 評価制度・ストレスチェック
- 日本語学習コンテンツ
MEMBER
採用・定着を支える
エドミールの専門メンバー
代表社員
武藤 拓矢
- 外国人雇用管理主任者
- 申請等取次者
外国人材領域のスペシャリストとして業界歴11年目（2016年〜）。技能実習・特定技能の双方に精通し、採用から定着まで一気通貫で最適な体制づくりをご提案します。
カスタマーサクセス
甘道 江一
中国出身。特定技能の現場支援歴3年目。入社後のフォローから定期面談まで、企業とご本人の橋渡しを丁寧に行い、定着まで伴走します。
カスタマーサクセス
ネウパネ ガネッシュ
ネパール出身。母語と日本語の両面から文化・生活面のサポートが可能で、母国との連携やご本人の不安解消にも強みがあります。
介護専門チーム
櫻井
- 介護福祉士
介護福祉士として、介護現場で求められる専門知識やコミュニケーション、日本語教育を含む支援体制の強化に向けた知見を共有いただいています。
自動車整備専門チーム
飯田
- 二級ガソリン自動車整備
- 二級ジーゼル自動車整備
自動車整備分野における業務内容や安全管理、現場でのコミュニケーションに関する知見を共有いただき、日本語教育を含む支援体制の強化にご協力いただいています。
POSSIBLE
特定技能の
対応分野・エリア・国籍
PRICE
特定技能の導入費用と
支援委託費・人材紹介料
採用人数、分野によって金額は大きく異なります。あくまで目安としてご参考にください。海外採用の場合は、人材の渡航費・宿泊費は別途必要になります。なお、在留資格申請の費用は下記に含まれておりません。
支援委託費
1.8万円〜/人
義務的支援
初期費用
10万円〜
人材紹介料
10万円〜
FLOW
支援のご契約から入社まで
最短3か月の流れ
人材採用戦略・面接・採用
目安：約0.5〜1ヶ月
採用方針とポジションのすり合わせのうえ、候補者の選考・面接を実施します。特定技能一号の受入れ要件に沿った採用設計から内定までを伴走します。
分野ごとの「協議会」への加入は、在留資格の申請前に済ませておく必要があります（2024年6月15日以降の運用）。分野によっては加入時に費用が発生し、かつ加入する団体によって費用が異なることがあるためご注意ください。詳しくはお問い合わせください。
在留資格申請
目安：約2〜3ヶ月
在留資格認定証明書交付申請など、必要書類の準備から提出・確認まで対応します。審査状況に応じて追加対応や社内での情報共有タイミングも調整します。
義務的支援・住居手配
目安：申請前から審査中
雇用契約締結後・在留資格申請前に支援計画の策定と事前ガイダンスを行います。申請中は住居探し・契約支援を並行して進めます。
入国・生活準備
目安：約2週間
上陸後の手続きや生活ルールの説明、住民登録や口座開設などの案内を行います。現場でのコミュニケーションの取り方も含め、落ち着いて生活を始められるようフォローします。
入社・導入支援
配属初日のオリエンテーションから業務説明、安全衛生・マナー面のフォローまで対応します。定期面談などの義務的支援とあわせ、早期定着を後押しします。
FAQ
特定技能の人材紹介・登録支援に
関するよくある質問
特定技能制度とはどのようなものですか？
人手不足が深刻な分野で、一定の技能や日本語力などの要件を満たした外国人材が就労できる在留資格です。試験や実務経験などを満たせば国内外から採用でき、当社では受け入れから定着まで一気通貫で支援しています。
どの業種・分野で特定技能の採用ができますか？
国が定めた特定産業分野（介護、建設、製造、外食など）が対象です。2026年1月23日の閣議決定で19分野となり、そのうち現在受入れ可能なのは17分野です（物流倉庫・資源循環は受入れ開始前）。職種ごとの要件や制度改正による追加は変わることがありますので、最新の分野・職種の整理は「特定の技能の職種・分野一覧」もご参照ください。
特定技能1号と2号の在留期間の違いは何ですか？
特定技能1号は、在留期間の通算が最長5年間が上限です。特定技能2号は、条件を満たせば在留期間の更新が可能で上限はありませんが、対象となる分野や要件は1号とは異なります。
特定技能で外国人材を雇用する際、企業側に何が求められますか？
日本人と同等以上の待遇や、安全で適切な労働環境の確保など、法令で定められた雇用条件の遵守が前提です。特定技能1号では義務的支援と必要な届出を行います。受入れ機関が支援要件を満たして自社で実施する方法と、登録支援機関へ委託する方法があり、委託契約が全企業に必須という意味ではありません。
