建設の登録支援機関なら特定技能の長期定着支援のエドミールにお任せ
定着率91%
※ 当社公表の2025年の就労継続率です。今後の定着を保証する数値ではありません。
商工会議所主催
外国人材活用セミナー登壇実績
弊社代表の武藤が、商工会議所主催の『外国人材活用セミナー』に講師として登壇させていただきました。
東京商工会議所 江東支部
外国人材活用セミナー
2026年7月22日（水）
町田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年11月19日（水）
成田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年10月2日（木）
平塚商工会議所
外国人材雇用セミナー
2025年7月29日（火）
建設業で特定技能導入を
検討している企業様へ
こんなお悩みはないでしょうか？
職人の高齢化が進み、現場の技術継承が難しくなっている
繁忙期に人手が足りず、工期が遅れることが多い
若い日本人が建設業を敬遠し、採用に苦労している
外国人材を雇いたいが、CCUSやFITSの手続きが複雑そうで不安
過去に外国人材が入社後すぐに辞めてしまった経験がある
安全管理や多言語対応が必要で、受け入れ体制が整っているか心配
特定技能建設の
登録支援機関ならエドミールにお任せください
- 代表業界歴11年目
- 総支援実績700名超
- 完全成果報酬0円
数値は当社が公表している説明値です。代表個人の経験を含む項目があり、集計期間・対象人数・算出条件の詳細はお問い合わせください。現在の成果や定着を保証するものではありません。
建設現場における人材採用から在留資格手続き、入職後の安全研修・定着支援まで一気通貫で対応します。溶接・型枠・鉄筋などの各作業区分に応じた採用設計を行い、即戦力となる人材の確保をサポートします。建設分野は協議会加入や受入れ人数制限など独自のルールがあるため、専門知識のあるエドミールへお任せください。
登録支援機関として
エドミールが選ばれる理由
特定技能専門の会社としてのこだわりと、継続し改善し続けた取り組みをご紹介します。
定着率
定期面談で就労継続を支援
外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。
人材量
業務条件に合う候補者を検討
40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。
支援力
採用から生活支援まで伴走
人材募集、在留資格の要件確認、住居探し、生活・就労支援まで、関係する専門家とも連携して支援します。申請書類の作成や取次ぎは担当者の資格・権限に応じて行います。
初めて外国人を雇用する企業様も安心
従業員向け研修+1日現場指導
特定技能支援メンバー
代表社員
武藤 拓矢
- 外国人雇用管理主任者
- 申請等取次者
外国人材領域のスペシャリストとして業界歴11年目（2016年〜）。技能実習・特定技能の双方に精通し、採用から定着まで一気通貫で最適な体制づくりをご提案します。
カスタマーサクセス
甘道 江一
中国出身。特定技能の現場支援歴3年目。入社後のフォローから定期面談まで、企業とご本人の橋渡しを丁寧に行い、定着まで伴走します。
カスタマーサクセス
ネウパネ ガネッシュ
ネパール出身。母語と日本語の両面から文化・生活面のサポートが可能で、母国との連携やご本人の不安解消にも強みがあります。
特定技能の導入・支援費用
当社の提示価格は目安です。採用人数・経路・委託内容によって異なり、在留資格申請費用は含みません。税の扱い、月額・初期費用の対象範囲、紹介料、別途費用は契約前の個別見積りで確認してください。
支援委託費
1.8万円〜/人
義務的支援
初期費用
15万円〜
入社までの流れ
面接から入社まで
最短で3ヶ月程度はかかります
人材採用戦略・面接・採用
目安：約0.5〜1ヶ月
建設分野で必要な業務範囲と受入れ条件を整理し、候補者選定から面接設計、内定判断までを伴走します。現場で求める日本語レベルや勤務条件まで事前にすり合わせます。
建設分野では、国土交通省所管の「一般社団法人 建設技能人材機構（JAC）」への加入が受入れ手続き上必要です（受入れ枠や関連手続の取りまとめ）。加入時に費用が発生する場合や、団体・手続によって費用が異なることがあります。詳しくはお問い合わせください。
在留資格申請
目安：約2〜3ヶ月
建設分野の要件に沿って在留資格申請書類を整備し、提出から審査対応まで一貫して支援します。追加資料の要請が入った場合も、関係者との連携を含めて迅速に対応します。
義務的支援・住居手配
目安：申請前から審査中
申請期間中に、建設分野の現場受入れ体制づくりを並行して進めます。支援計画の策定と事前ガイダンスは雇用契約締結後・在留資格申請前に済ませます。審査中は住居・生活導線を準備します。
入国・生活準備
目安：約2週間
入国後は各種手続きに加え、建設分野の現場で働くうえで必要な生活・就業ルールを丁寧に案内します。初期のつまずきを防ぐため、配属前後のフォローを重点的に行います。
入社・導入支援
入社後は、建設分野の業務理解と現場定着を目的にオンボーディングを実施します。定期面談と状況確認を重ね、企業様と人材双方にとって継続しやすい運用へつなげます。
よくある質問
建設分野の特定技能には受入れ人数に上限がありますか？
はい、特定技能1号外国人の人数は、受入れ企業の常勤職員（1号特定技能外国人と技能実習生を除く）の総数を超えることができません。建設技能者だけを分母とするものではなく、元請・下請の別企業の人数を合算する基準でもありません。最新の建設分野別冊に照らして確認してください。
建設現場での安全管理はどう対応すればいいですか？
外国人材に対する安全衛生教育は雇用企業の義務です。エドミールでは入社時の安全衛生研修（多言語対応）のサポートと、現場スタッフ向けのコミュニケーション研修も実施しています。現場での意思疎通を事前に整えることが安全管理の第一歩です。
建設分野の試験は職種ごとに違うのですか？
建設分野の業務区分は2022年に「土木」「建築」「ライフライン・設備」の3区分へ統合され、試験もこの区分ごとに実施されています。従事させる業務が含まれる区分の試験に合格していることが必要です。採用計画に合わせた試験選択についてはエドミールがご案内します。
CCUSへの登録はどのタイミングで行いますか？
特定技能外国人材の入社前に登録を完了させる必要があります。CCUS登録には企業側の情報登録も必要なため、採用決定後できるだけ早く手続きを開始することをお勧めします。エドミールが登録の手順をフルサポートします。
建設分野で特定技能2号に移行できますか？
はい、建設分野は特定技能2号の対象分野です。1号の在留期間（最長5年）を経て、一定の技能レベルを証明することで2号に移行でき、在留期間の更新に上限がなくなります。長期雇用を前提とした育成計画にもご活用いただけます。
