工業製品製造業の登録支援機関なら特定技能の長期定着支援のエドミールにお任せ
定着率91%
※ 2025年の入社後から1年以内の就労継続率です。
商工会議所主催
外国人材活用セミナー登壇実績
弊社代表の武藤が、商工会議所主催の『外国人材活用セミナー』に講師として登壇させていただきました。
東京商工会議所 江東支部
外国人材活用セミナー
2026年7月22日（水）
町田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年11月19日（水）
成田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年10月2日（水）
平塚商工会議所
外国人材雇用セミナー
2025年7月29日（火）
製造業で特定技能導入を
検討している企業様へ
こんなお悩みはないでしょうか？
生産ラインの人員が慢性的に不足している
日本人の応募が年々減り、採用コストが高騰している
外国人材の業務区分や試験制度がわかりにくい
採用した外国人材が定着せず、教育コストが無駄になっている
夜勤・交代制勤務に対応できる外国人材が確保できるか不安
協議会加入など手続きが多く、何から始めればいいかわからない
特定技能製造の
登録支援機関ならエドミールにお任せください
登録支援機関として
エドミールが選ばれる理由
特定技能専門の会社としてのこだわりと、継続し改善し続けた取り組みをご紹介します。
定着率
1年以内の離職率が9%
外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。
人材量
建設含めた国内人材募集率92%
40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。
支援力
外国人支援7年目の支援力
技能実習・特定技能として外国人支援に携わった7年の経験を活かし、人材募集、在留資格申請、物件探し、支援まで、全ての工程を一気通貫で支援可能です。
初めて外国人を雇用する企業様も安心
従業員向け研修+1日現場指導
特定技能支援メンバー
代表社員
武藤 拓矢
- 外国人雇用管理主任者
- 申請等取次者
外国人材領域のスペシャリストとして業界歴7年目。技能実習・特定技能の双方に精通し、採用から定着まで一気通貫で最適な体制づくりをご提案します。
プランナー
中澤 寛
特定技能3年目。ご要望の整理から受入れスケジュール・書類・コミュニケーション設計まで、現場と経営の両面から導入プランを組み立てます。
カスタマーサクセス
甘道 江一
中国出身。特定技能の現場支援歴3年目。入社後のフォローから定期面談まで、企業とご本人の橋渡しを丁寧に行い、定着まで伴走します。
カスタマーサクセス
ネウパネ ガネッシュ
ネパール出身。母語と日本語の両面から文化・生活面のサポートが可能で、母国との連携やご本人の不安解消にも強みがあります。
特定技能の導入・支援費用
採用人数、採用ルートによって金額は大きく異なります。あくまで目安としてご参考にください。また、在留資格の申請費用は含まれておりません。
支援委託費
1.8万円〜/人
義務的支援
初期費用
10万円〜
人材紹介料
10万円〜
入社までの流れ
面接から入社まで
最短で3ヶ月程度はかかります
人材採用戦略・面接・採用
目安：約0.5〜1ヶ月
工業製品製造業分野で必要な業務範囲と受入れ条件を整理し、候補者選定から面接設計、内定判断までを伴走します。現場で求める日本語レベルや勤務条件まで事前にすり合わせます。
工業製品製造業分野では、経済産業省所管の「製造業特定技能外国人材受入れ協議・連絡会」に構成員として加入しておくと手続きがスムーズです。加入時に費用が発生する場合や、団体・手続によって費用が異なることがあります。詳しくはお問い合わせください。
在留資格申請
目安：約2〜3ヶ月
工業製品製造業分野の要件に沿って在留資格申請書類を整備し、提出から審査対応まで一貫して支援します。追加資料の要請が入った場合も、関係者との連携を含めて迅速に対応します。
義務的支援・住居手配
目安：在留資格申請中
申請期間中に、工業製品製造業分野の現場受入れ体制づくりを並行して進めます。支援計画の策定、事前ガイダンス、住居・生活導線の準備まで含めて着任前の不安を減らします。
入国・生活準備
目安：約2週間
入国後は各種手続きに加え、工業製品製造業分野の現場で働くうえで必要な生活・就業ルールを丁寧に案内します。初期のつまずきを防ぐため、配属前後のフォローを重点的に行います。
入社・導入支援
入社後は、工業製品製造業分野の業務理解と現場定着を目的にオンボーディングを実施します。定期面談と状況確認を重ね、企業様と人材双方にとって継続しやすい運用へつなげます。
よくある質問
製造業の特定技能は「製造業」で一括採用できますか？
製造業は「素形材産業」「産業機械製造業」「電気電子情報関連製造業」の3分類に分かれており、それぞれ対応する試験が異なります。採用する業務内容に合った分類・試験の合格者を採用する必要があります。エドミールが採用計画に合わせて整理します。
夜勤・三交替勤務に対応できますか？
はい、シフト制・三交替勤務の現場でも対応可能です。入社後の生活リズム調整や勤務体制の説明について、エドミールが入社前ガイダンスや定期面談を通じてサポートします。
製造現場での機械・設備の扱いで言語面の不安がありますが？
エドミールでは入社時の多言語対応安全研修（ベトナム語・インドネシア語・フィリピン語等）のサポートを行っています。機械操作マニュアルの多言語化や現場スタッフ向けコミュニケーション研修もあわせてご利用いただけます。
製造業で受け入れられる人数に制限はありますか？
製造業分野には建設のような明示的な人数上限はありませんが、雇用契約・就業場所・業務内容が試験で合格した分類に一致している必要があります。複数名の採用計画についてはまとめてご相談ください。
技能実習からの移行も可能ですか？
はい、技能実習2号を良好に修了した方は、特定技能1号に在留資格を変更できます（試験免除となる場合あり）。すでに技能実習生として在籍している方の移行手続きについてもエドミールがサポートします。
