リネン供給の登録支援機関なら 特定技能の長期定着支援の エドミールにお任せ
定着率91%
※ 2025年の入社後から1年以内の就労継続率です。
2025年度 商工会議所主催
外国人材活用セミナー登壇実績
2025年度は、弊社代表の武藤が商工会議所の『外国人材活用セミナー』で4回登壇させていただきました。
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東京商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年5月12日（月）
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平塚商工会議所
外国人材雇用セミナー
2025年7月29日（火）
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成田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年10月2日（水）
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町田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年11月19日（水）
クリーニング業で特定技能導入を
検討している企業様へ
こんなお悩みはないでしょうか？
クリーニング業が特定技能の独立分野でないため、在留資格の扱いがわからない
業務用リネン洗濯のスタッフが確保できず、ホテルや病院からの受注を断っている
ビルクリーニング分野として活用できるかどうかの判断が難しい
採用した外国人材がすぐに他業種へ転職してしまう
洗剤・化学薬品を扱う作業での安全教育をどう多言語対応するかわからない
最適な在留資格の選択から採用まで、専門家に相談したい
特定技能洗濯の
登録支援機関なら エドミールにお任せください
クリーニング・洗濯業での外国人材採用を支援します。業務内容に応じた在留資格の選定から手続き、入職後の洗剤・化学薬品の安全使用教育まで一貫してサポートします。技能実習からの移行や特定技能以外の在留資格についてもエドミールにご相談ください。
対応国籍
インドネシア
ミャンマー
フィリピン
ベトナム
ネパール
スリランカ
バングラデシュ
インド
カンボジア
ウズベキスタン
登録支援機関として
エドミールが選ばれる理由
特定技能専門の会社としてのこだわりと、継続し改善し続けた取り組みをご紹介します。
定着率
1年以内の離職率が9%
外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。
人材量
建設含めた国内人材募集率92%
40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。
支援力
外国人支援7年目の支援力
技能実習・特定技能として外国人支援に携わった7年の経験を活かし、人材募集、在留資格申請、物件探し、支援まで、全ての工程を一気通貫で支援可能です。
初めて外国人を雇用する企業様も安心
従業員向け研修+1日現場指導
特定技能支援メンバー
代表社員
武藤 拓矢
外国人材領域のスペシャリストとして業界歴7年目。技能実習・特定技能の双方に精通し、採用から定着まで一気通貫で最適な体制づくりをご提案します。
プランナー
中澤 寛
特定技能3年目。ご要望の整理から受入れスケジュール・書類・コミュニケーション設計まで、現場と経営の両面から導入プランを組み立てます。
カスタマーサクセス
甘道 江一
中国出身。特定技能の現場支援歴3年目。入社後のフォローから定期面談まで、企業とご本人の橋渡しを丁寧に行い、定着まで伴走します。
カスタマーサクセス
ネウパネ ガネッシュ
ネパール出身。母語と日本語の両面から文化・生活面のサポートが可能で、母国との連携やご本人の不安解消にも強みがあります。
特定技能の導入・支援費用
採用人数、採用ルートによって金額は大きく異なります。あくまで目安としてご参考にください。また、在留資格の申請費用は含まれておりません。
支援委託費
1.8万円〜/人
義務的支援
初期費用
10万円〜
人材紹介料
10万円〜
入社までの流れ
面接から入社まで
最短で3ヶ月程度はかかります
人材採用戦略・面接・採用
目安：約0.5〜1ヶ月
リネンサプライ分野で必要な業務範囲と受入れ条件を整理し、候補者選定から面接設計、内定判断までを伴走します。現場で求める日本語レベルや勤務条件まで事前にすり合わせます。
「リネンサプライ（リネン供給）」分野は2027年頃の制度施行に向け、所管省庁による分野別の特定技能協議会の設置が予定されています。正式名称・要領は公表内容をご確認ください。費用の有無・内容は公表・団体により異なる場合があります。詳しくはお問い合わせください。
在留資格申請
目安：約2〜3ヶ月
リネンサプライ分野の要件に沿って在留資格申請書類を整備し、提出から審査対応まで一貫して支援します。追加資料の要請が入った場合も、関係者との連携を含めて迅速に対応します。
義務的支援・住居手配
目安：在留資格申請中
申請期間中に、リネンサプライ分野の現場受入れ体制づくりを並行して進めます。支援計画の策定、事前ガイダンス、住居・生活導線の準備まで含めて着任前の不安を減らします。
入国・生活準備
目安：約2週間
入国後は各種手続きに加え、リネンサプライ分野の現場で働くうえで必要な生活・就業ルールを丁寧に案内します。初期のつまずきを防ぐため、配属前後のフォローを重点的に行います。
入社・導入支援
入社後は、リネンサプライ分野の業務理解と現場定着を目的にオンボーディングを実施します。定期面談と状況確認を重ね、企業様と人材双方にとって継続しやすい運用へつなげます。
よくある質問
クリーニング業は特定技能の対象ですか？
クリーニング業単独の特定技能分野は現時点では設定されていませんが、業務内容によってはビルクリーニング分野や技能実習等で対応できる場合があります。エドミールが業務内容を確認した上で最適な方法をご提案します。
クリーニング職の技能実習から特定技能への移行はできますか？
クリーニング職の技能実習2号修了者は、関連分野の特定技能1号への移行が認められる場合があります。在留資格の変更要件についてはエドミールが個別にご確認します。
ホテルや病院のリネン室での採用を検討していますが？
業務用リネンのクリーニング・管理業務はビルクリーニング分野の特定技能として対応できる可能性があります。業務内容の詳細をお聞かせください。
クリーニング現場での日本語コミュニケーションはどの程度必要ですか？
衣類の品種確認・シミ・汚れの申し送り・顧客対応など、基本的な日本語が必要です。業務特化型の日本語研修サポートもエドミールが行います。
クリーニング業での採用についてどこに相談すればいいですか？
まずはエドミールにお問い合わせください。業務内容・事業規模・希望する雇用形態をお聞きした上で、技能実習・特定技能等の最適な採用プランをご提案します。
