
ビルクリーニングの登録支援機関なら特定技能の長期定着支援のエドミールにお任せ

定着率91%
※ 2025年の入社後から1年以内の就労継続率です。
商工会議所主催
外国人材活用セミナー登壇実績
弊社代表の武藤が、商工会議所主催の『外国人材活用セミナー』に講師として登壇させていただきました。

東京商工会議所 江東支部
外国人材活用セミナー
2026年7月22日(水)

町田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年11月19日(水)

成田商工会議所
外国人材活用セミナー
2025年10月2日(水)

平塚商工会議所
外国人材雇用セミナー
2025年7月29日(火)
ビルクリーニング業で特定技能導入を
検討している企業様へ
こんなお悩みはないでしょうか?
清掃スタッフの確保が難しく、受注を断ることがある
高齢化が進み、体力的に厳しい現場をカバーできる人材がいない
外国人材をビルクリーニング業で活用できる在留資格の種類がわからない
採用してもすぐに辞めてしまい、定着率が低い
深夜・早朝シフトに対応できる日本人が集まらない
ビルクリーニング分野の実績がある登録支援機関を知らない
特定技能清掃の
登録支援機関ならエドミールにお任せください
登録支援機関として
エドミールが選ばれる理由
特定技能専門の会社としてのこだわりと、継続し改善し続けた取り組みをご紹介します。
定着率
1年以内の離職率が9%
外国人材との密なコミュニケーションにより、現場と人材を結びつけ、長期定着を実現する支援を提供しております。
人材量
建設含めた国内人材募集率92%
40以上の国内外の企業と提携、かつ自社のメディアからと、あらゆる包囲網から国内外の外国人材を募集することが可能です。
支援力
外国人支援7年目の支援力
技能実習・特定技能として外国人支援に携わった7年の経験を活かし、人材募集、在留資格申請、物件探し、支援まで、全ての工程を一気通貫で支援可能です。
初めて外国人を雇用する企業様も安心
従業員向け研修+1日現場指導

特定技能支援メンバー

代表社員
武藤 拓矢
- 外国人雇用管理主任者
- 申請等取次者
外国人材領域のスペシャリストとして業界歴7年目。技能実習・特定技能の双方に精通し、採用から定着まで一気通貫で最適な体制づくりをご提案します。

プランナー
中澤 寛
特定技能3年目。ご要望の整理から受入れスケジュール・書類・コミュニケーション設計まで、現場と経営の両面から導入プランを組み立てます。

カスタマーサクセス
甘道 江一
中国出身。特定技能の現場支援歴3年目。入社後のフォローから定期面談まで、企業とご本人の橋渡しを丁寧に行い、定着まで伴走します。

カスタマーサクセス
ネウパネ ガネッシュ
ネパール出身。母語と日本語の両面から文化・生活面のサポートが可能で、母国との連携やご本人の不安解消にも強みがあります。
特定技能の導入・支援費用
採用人数、採用ルートによって金額は大きく異なります。あくまで目安としてご参考にください。また、在留資格の申請費用は含まれておりません。
支援委託費
1.8万円〜/人
義務的支援
初期費用
10万円〜
人材紹介料
10万円〜
入社までの流れ
面接から入社まで
最短で3ヶ月程度はかかります
人材採用戦略・面接・採用
目安:約0.5〜1ヶ月
ビルクリーニング分野で必要な業務範囲と受入れ条件を整理し、候補者選定から面接設計、内定判断までを伴走します。現場で求める日本語レベルや勤務条件まで事前にすり合わせます。
ビルクリーニング分野では、厚生労働省所管の「ビルクリーニング分野特定技能協議会」に構成員として加入しておくと手続きがスムーズです。加入時に費用が発生する場合や、団体・手続によって費用が異なることがあります。詳しくはお問い合わせください。
在留資格申請
目安:約2〜3ヶ月
ビルクリーニング分野の要件に沿って在留資格申請書類を整備し、提出から審査対応まで一貫して支援します。追加資料の要請が入った場合も、関係者との連携を含めて迅速に対応します。
義務的支援・住居手配
目安:在留資格申請中
申請期間中に、ビルクリーニング分野の現場受入れ体制づくりを並行して進めます。支援計画の策定、事前ガイダンス、住居・生活導線の準備まで含めて着任前の不安を減らします。
入国・生活準備
目安:約2週間
入国後は各種手続きに加え、ビルクリーニング分野の現場で働くうえで必要な生活・就業ルールを丁寧に案内します。初期のつまずきを防ぐため、配属前後のフォローを重点的に行います。
入社・導入支援
入社後は、ビルクリーニング分野の業務理解と現場定着を目的にオンボーディングを実施します。定期面談と状況確認を重ね、企業様と人材双方にとって継続しやすい運用へつなげます。
よくある質問
ビルクリーニングでの特定技能は商業施設・オフィスどちらでも使えますか?
はい、商業施設・オフィスビル・病院・ホテルなどさまざまな建物の清掃業務に対応できます。ただし一般家庭向けの清掃サービス(ハウスクリーニング)は対象外となります。
清掃業務での日本語コミュニケーションはどの程度必要ですか?
日常的な業務指示の理解と、建物利用者・管理者との基本的なやりとりができるレベルが求められます。エドミールでは入社前の日本語研修サポートと、入社後の定期面談で早期定着をフォローします。
早朝・深夜帯の勤務にも対応できますか?
はい、早朝や深夜帯のシフトにも対応可能です。業務時間帯に合わせた生活支援・交通手段の確認なども入社前サポートの一環として行っています。
ビルクリーニング分野での受入れ人数に上限はありますか?
ビルクリーニング分野には明示的な受入れ上限はありません。ただし企業規模・雇用体制に応じた適切な受入れ計画が必要です。まずはご要望をお聞かせください。
資格や経験のない外国人材でも採用できますか?
特定技能評価試験に合格していれば、ビルクリーニングの実務経験がなくても採用可能です。入社後の業務習得に向けた研修体制の構築についてもエドミールがサポートします。














